Описание услуги
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Система квотирования рабочих мест для инвалидов, установленная Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», является одним из механизмов, обязывающих работодателей принимать на работу инвалидов.
Законом Курганской области от 28 октября 2002 года № 238 «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области» с 1 января 2009 года размер квоты для приема на работу инвалидов организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, установлен в размере 4% к среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.
Работодатели, численность работников которых превышает 100 человек.
- через интерактивный портал службы занятости населения Курганской области;
- при личном обращении в органы государственной службы занятости Курганской области;
- почтовой связью;
-в электронном виде.
Прием отчетов по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В течение 3-х дней со дня предоставления отчета.
В соответствии с федеральным и областным законодательством контрольно-надзорные функции за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, за соблюдением предприятиями и организациями законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов осуществляет Главное управление по труду и занятости населения Курганской области как орган исполнительной власти, осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения.